Reinhard Hohn (1904-2000) est l’archetype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalite de ses reflexions sur la progressive disparition de l’Etat au profit de la “communaute” definie par la race et son “espace vital” . Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberfuhrer (general) -, il nourrit la reflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich a venir – quelles structures et quelles reformes ? Revenu a la vie civile, il cree bientot a Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des decennies l’elite economique et patronale de la Republique federale : quelque 600 000 cadres issus des principales societes allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation a distance, y ont appris, grace a ses seminaires et a ses nombreux manuels a succes, la gestion des hommes.Ou plus exactement l’organisation hierarchique du travail par definition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens a appliquer. Ce qui fut tres exactement la politique du Reich pour se rearmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passe les annees 1980, d’autres modeles prendront la releve (le japonais, par exemple, moins hierarchise).Mais le nazisme aura ete un grand moment managerial et une des matrices du management moderne.